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    想仲裁但不知道公司营业执照怎么办(公司没有营业执照怎么仲裁)

    发布者:晓猛 来源:企的宝财税集团

    盲目性比较大,是大多数人想仲裁但不知道公司营业执照怎么办的“通病”。大多数人想仲裁但不知道公司营业执照怎么办只看到他人成功后的表面现象,不顾时间、地点的差异,盲目照搬别人的想仲裁但不知道公司营业执照怎么办过程,匆匆上马。缺少想仲裁但不知道公司营业执照怎么办的充分准备是大家想仲裁但不知道公司营业执照怎么办成功率低的一大原因。大家都以为想仲裁但不知道公司营业执照怎么办一开始以为是一时兴起,只是个人情怀的小打小闹。后来,发现这俨然成了一种趋势。

    如果用人单位没有营业执照能申请劳动仲裁吗

    不能申请仲裁,没有营业执照就没有用人资格,不是公司企业单位,没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理,可以去找劳动监察大队。

    劳动仲裁没有营业执照怎么办

    法律分析:公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理,你只有找当地政府的劳动监察部门或公安局、或者人民法院.法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。

    公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

    公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。

    公司无营业执照怎么劳动仲裁

    法律分析:劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁,自劳动仲裁裁决收下达后,在法定期限内,用人单位没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉的,劳动仲裁裁决书生效,被申请人逾期不执行,申请人可以申请强制执行。

    劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,比如网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

    公司没有营业执照拖欠工资怎么办

    一、公司没有营业执照拖欠工资怎么办1、公司没有营业执照拖欠工资的处理方法如下:(1)打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(3)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院索赔。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、公司没有营业执照拖欠工资起诉需要准备什么材料公司没有营业执照拖欠工资起诉需要准备的材料如下:1、劳动争议申诉书一式三份;2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;3、本人的身份证复印件一份;4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

    没有公司的营业执照可以申请劳动仲裁吗

    法律分析: 不能申请仲裁,没有营业执照就没有用人资格,不是公司企业单位,没有仲裁主题劳动仲裁部门不受理,可以去找劳动监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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    提交给税收筹划总监

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