灵活用工有什么优势？企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

2024-11-22 14:17:34 发布者：晓猛 来源：企的宝财税集团

企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

一、降低人力成本

1. 减少固定薪酬支出

对于一些季节性或周期性业务较强的企业，灵活用工是一种理想的选择。例如，旅游行业在旺季（如寒暑假、法定节假日）游客众多，旅行社需要大量的导游来接待游客。如果全部采用传统的雇佣方式，在淡季就会出现导游闲置，企业仍要支付工资、福利等费用。而通过灵活用工，旅行社可以在旺季临时雇佣导游，按照工作天数或接待游客的数量支付报酬，大大减少了淡季的人力成本支出。

服装制造企业在每年的秋冬季节和春夏换季时期订单量较大，需要增加大量的工人来满足生产需求。在订单淡季，企业采用灵活用工，仅保留核心的管理和技术人员，其余工人根据订单情况灵活招募，这样可以避免因订单不足而导致的人员冗余和高额的固定人力成本。

2. 降低福利和培训成本

以电商平台为例，在“双11”“618”等购物狂欢节期间，订单量会呈爆发式增长，需要大量的客服人员来处理客户咨询和售后问题。如果采用正式员工，企业需要为他们提供一系列的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等，并且要花费大量的时间和资金进行系统的培训。而通过灵活用工平台招募临时客服，企业可以只支付劳务报酬，福利和培训成本大幅降低。这些临时客服人员通常由灵活用工平台进行初步筛选和基础培训，能够快速上岗，满足企业短期的人力需求。

二、增强企业灵活性和适应性

1. 应对业务波动

软件研发企业常常会遇到项目制的工作情况。当接到一个大型软件项目时，需要组建包括开发人员、测试人员等在内的项目团队。项目结束后，这些人员如果继续留在企业，可能会造成资源闲置。通过灵活用工，企业可以根据项目的进度和需求，灵活地招募和解雇相关技术人员。例如，一家游戏开发公司在开发一款新游戏时，临时聘请了一批资深的游戏设计师、程序员和美术设计师。当游戏开发完成并上线后，就可以结束与这些临时员工的合作，等待下一个项目启动时再按需招募，这样企业能够快速适应业务的变化。

活动策划公司的业务具有明显的临时性和不确定性。当接到大型活动策划项目时，如企业年会、商业展会等，需要招募大量的工作人员，包括活动执行人员、现场布置人员、礼仪人员等。在活动结束后，这些人员的工作也就结束了。灵活用工使活动策划公司能够根据活动的规模和要求，迅速组织起合适的工作团队，而不会因为长期雇佣大量活动相关人员而增加运营成本和管理难度。

2. 快速响应市场变化

在新兴的共享经济领域，如共享出行企业。这些企业的业务量受到天气、节假日、城市活动等多种因素的影响。例如，在下雨天或者上下班高峰期，用户对网约车的需求会大幅增加。网约车平台通过灵活用工的方式，让司机可以根据自己的时间和意愿选择上线接单，平台能够快速响应市场需求的变化，增加或减少运力供给。这种灵活的用工模式使企业能够在市场需求高峰时保证服务质量，在低谷时减少不必要的成本支出。

外卖配送企业也是如此。在午餐和晚餐时间，订单量会急剧上升，企业需要大量的外卖骑手来配送订单。通过灵活用工，外卖平台可以吸引众多兼职骑手加入，这些骑手可以在自己方便的时间接单配送。平台能够根据不同时间段的订单量，灵活调整骑手的数量，以适应市场变化，提高配送效率和用户满意度。

三、获取专业技能和资源

1. 特殊项目的专业人才

建筑设计公司在承接一些超大型建筑或特殊风格建筑（如古建筑修复、大型体育场馆设计）的设计项目时，可能需要具有特定专业知识和经验的人才，如古建筑专家、大型钢结构设计专家等。这些专业人才在市场上相对稀缺，且企业可能平时不需要长期雇佣。通过灵活用工，建筑设计公司可以从外部聘请这些专家参与项目，获取他们的专业技能，完成高质量的设计方案。

影视制作公司在制作大型古装剧或科幻电影时，需要特殊的特效制作人才、古装造型师等。这些专业技能人才往往是按项目工作，影视制作公司采用灵活用工的方式，能够汇聚各地的优秀专业人才，为影视作品的制作提供专业支持。

2. 利用外部创新资源

一些传统制造企业在进行数字化转型时，需要引入大数据分析、人工智能等领域的专业人才和技术。通过灵活用工，企业可以与科技公司或专业的技术团队合作，引进他们的创新技术和思维方式。例如，一家传统的汽车制造企业为了开发智能汽车，与一家软件开发公司通过灵活用工的方式合作，引进软件工程师和数据分析师，共同开发智能汽车的操作系统和车联网应用，加速企业的技术创新和产品升级。

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