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发布者：晓猛 来源：企的宝财税集团
在当下的互联网大环境中，图片的运用变得越来越普遍。许多人常常会碰到这样的困惑：原创图片要是没注册版权，能不能进行投诉呢？这着实是个让不少人挠头的问题。实际上，版权的守护并非完全取决于注册这一行为。即便图片没有进行版权注册，创作者依旧在一定程度上拥有版权。不过呢，在这种状况下进行投诉的话，很可能会遭遇一些难题。那么，具体的情况究竟是怎样的呢？对于那些未注册版权的原创图片，创作者的权益又该如何得到保障呢？投诉的依据以及流程又是什么呢？本文将会为您详尽地解答这些问题，助力您更深入地了解原创图片版权的相关知识。
签了合同公司却不给员工，这种行为是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者经过协商达成一致后，再由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后，再由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了合同公司不给员工是否违法
摘要：本文将就公司签了合同却不给员工这一行为是否违法展开探讨，通过深入阐述相关法律规定以及实际案例，让读者更好地理解这一问题。
1、合同的法律效用
合同属于一种法律文件，具有强大的法律效力。当公司与员工签订合同之后，双方都应当遵守合同里的条款和规定。倘若公司违背合同约定，不给员工提供合同中规定的权益，那么公司就有可能涉嫌违法。
2、员工的权益保障措施
员工在与公司签订合同的时候，通常会享有特定的权益，比如工资、福利、工作条件等等。如果公司不给员工提供这些权益，员工可以借助法律途径来维护自己的权益。
3、法律责任与赔偿事宜
如果公司的行为被判定为违法，那么公司或许需要承担相应的法律责任，并且向员工进行赔偿。赔偿的形式和金额可能会依据具体情况而有所不同。
4、案例剖析
通过对实际案例进行分析，可以更好地理解公司不给员工合同的行为是否违法。在某些案例中，公司可能会以各种理由拒绝给员工合同，或者在合同中设置不合理的条款，对员工的权益进行限制。这些行为都有可能被认定为违法。
5、结论
综上所述，公司签了合同却不给员工的行为是否违法，需要根据具体情况来进行判断。如果公司违反合同约定，不给员工提供合同中规定的权益，那么公司就有可能涉嫌违法。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
Q1：公司不给员工合同，员工应该怎么做呢？
A1：员工可以先和公司进行沟通，要求公司提供合同。要是公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
Q2：合同中没有明确规定的权益，员工是否可以主张呢？
A2：如果合同中没有明确规定的权益，员工可以依据相关法律法规和行业惯例来主张。例如，员工可以主张享受法定节假日、加班工资等权益。
Q3：公司不给员工合同，员工可以要求解除劳动合同吗？
A3：如果公司不给员工合同，员工可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
本文通过详细阐述合同的法律效力、员工的权益保障、法律责任和赔偿等方面，帮助读者更好地理解公司不给员工合同的行为是否违法。同时，通过案例分析和问题解答，增加了文章的实用性和互动性。
以上就是关于签了合同公司不给员工是否违法的相关介绍，要是你想了解更多资讯内容，可以咨询在线客服。
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