灵活用工和劳务派遣的区别？哪种方式更适合企业使用？

2024-08-13 16:48:48 发布者：晓猛 来源：企的宝财税集团

劳务派遣估计很多企业都有所耳闻，然而对于灵活用工却知之甚少。灵活用工这种模式作为一种新兴的形式，正在逐渐变成未来发展中至关重要的一部分。接下来，企的宝的小编会给您详尽阐述什么是灵活用工，还有它跟劳务派遣的差异。

一、什么是灵活用工

1. 灵活用工相当于“灵活派遣”，处于人才派遣服务的范畴。它由派遣公司全面承担雇主的责任，在派遣人数、派遣周期、派遣人才的挑选等方面都具备很高的灵活性。

2. 简单来讲，灵活用工指的是当企业需要完成某些工作时，不是直接招聘员工，而是和一些灵活用工平台（例如人力资源服务机构）合作，由这些平台安排员工到企业去完成工作。工作结束后，企业就能够解除和灵活用工平台的合作。

虽说灵活用工和劳务派遣在某些层面有相似之处，都是派遣员工，不过二者之间存在显著的差别。下面咱们来瞧瞧灵活用工和劳务派遣的具体不同。

二、灵活用工和劳务派遣的区别

1. 工资发放时间不同

灵活用工类似承包项目，依照项目的进展情况，由用人单位直接给灵活用工平台支付费用；而劳务派遣是用人单位每个月依照正常员工的标准给派遣员工发放工资。

2. 工资发放方式不同

灵活用工的工资是支付给灵活用工平台，由平台再支付给派遣的员工。劳务派遣则是用人单位直接给派遣员工发放工资。

3. 管理方式不同

灵活用工主要由灵活用工平台负责项目管理，平台掌控项目进程并管理现场人员。而在劳务派遣里，用人单位负责业务的进度，派遣员工受用人单位管理。

劳务派遣实际上也是灵活用工的一种类型。灵活用工模式对于有周期性业务的企业而言，能够切实降低成本，特别是一般纳税人企业，常常采用灵活用工的方式来达成合理节税。

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