现在，代办香烟营业执照怎么申请已成为许多消费者的心头好，也是众多消费者十分信赖与追捧的。认真点分析，一步一步来，解决代办香烟营业执照怎么申请问题的所有方法都不是为了显得牛逼存在，是为了更好指导更好的实践。

如何代办烟草证呢

委托他人代办的，出具授权委托书和相关申请材料。根据《烟草专卖许可证管理办法》第二章 申请与受理第八条公民、法人或者其他组织从事烟草专卖品的生产、批发、零售、进出口等业务的，应当依法向烟草专卖局申请领取烟草专卖许可证。 法人所属的不具备法人资格的单位单独领取烟草专卖生产企业许可证或者烟草专卖批发企业许可证的，其所属法人单位应当向相关的烟草专卖局提出申请，并提交有关申请材料。

第九条申请人一般以书面方式提出申请，也可以通过信函、电报、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请，并按烟草专卖局要求填报格式文本。 申请人可以委托代理人提出申请。委托代理人提出申请的，应当提供委托人的授权委托书及代理人的身份证明。

拓展资料：申请烟草证根据当地烟草专卖部门的规定，所需材料主要有：身份证复印件、户籍复印件、房产证复印件、房屋租赁合同、近期一寸免冠彩照。以上材料齐全。提交材料时填写申请表。

实地调查。主要是由辖区专卖管理所或内部管理处的工作人员会同公证处的工作人员，对店铺的经营区域，与最近的零售网点之间的距离进行测量。根据实地考察结果，召开常务会议讨论，填写审批表。

颁发证书。在作出批准或不批准的决定(批准将予以公示)后，将在5个工作日内作出答复。以上流程需要20个工作日，基本上一个月。

20个工作日内不能答复的，发证机关将延长10日，并告知申请人延期理由。申请烟草证需要营业执照。在当地县级烟草专卖局申请《烟草零售经营许可证》。

(烟草证在大城市应该很难取得，因为烟证和同一条街的烟店数量有限制，但在中小城市相对容易取得。)需携带营业执照原件及复印件、身份证原件及复印件、公章(如有)、租赁合同复印件、银行卡或存折复印件。烟草局要求的信息不同，具体材料和程序以烟当地草局要求为准。

烟草专卖许可证的申请类型包括新申请、变更申请、延期申请、停业申请、复业申请、停业申请、补办申请等。其中，新申请、变更申请、延期申请为许可事项申请；患者申请类型为管理事项申请。

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有没有代办烟草许可证的

如果你需要办理烟草许可证，就要去烟草公司办理。烟草许可证办理，审核都是比较严格的，你的店铺规模，还有店铺的位置都是有要求的。

烟草证可以代办吗

您好！很高兴为你解答:不可以。烟草证不可以代办，需要本人去烟草公司办理：申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件。1.有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；2.有与住所相独立的固定经营场所；3.符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；4.国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。

需要申请材料包括: 1.身份证复印件；2.工商营业执照复印件；3.相适应的资金证明复印件（存折复印件）；4.一寸照片；5.房屋证明（房产证或者租凭协议或者街道办事处开具的房屋证明材料）。希望我的回答对你有所帮助！望采纳。

有没有代办烟草证的黄牛

烟草证不可以代办，需要本人去烟草公司办理：申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件。（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金。（二）有与住所相独立的固定经营场所。

（三）符合当地烟草制品零售点合理布局的要求。（四）国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。 申请材料包括:(一）身份证复印件。

（二）工商营业执照复印件。（三）相适应的资金证明复印件（存折复印件）。（四）一寸照片。

（五）房屋证明（房产证或者租凭协议或者街道办事处开具的房屋证明材料）。【拓展资料】发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。

但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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